Рекрутинговое агентство, которое ищет руководителей, IT-специалистов, инженеров или финансистов, работает в другой логике, чем массовый подбор. Здесь каждая вакансия — отдельный проект, гонорар считается от годового дохода кандидата, а заказчик выбирает подрядчика по экспертизе в конкретной отрасли. Сайт рекрутингового агентства должен показать именно экспертизу: в каких функциях и рынках вы сильны, как устроен поиск, кто из консультантов будет вести проект. Одновременно он должен привлекать сильных кандидатов, которые сами редко ищут работу активно.
Зачем рекрутинговому агентству сильный сайт
В профессиональном подборе сделки чаще начинаются с личных контактов, но решение принимается после проверки. Директор по персоналу, получивший несколько предложений, сравнивает агентства по сайтам: специализация, методология, гарантии, публикации консультантов.
- Позиционирование. «Мы подбираем всех» не работает. Сайт фиксирует фокус: IT, финансы, промышленность, фарма, топ-менеджмент.
- Экспертиза консультантов. Заказчик хочет знать, кто будет вести поиск, и видеть опыт этого человека в своей отрасли.
- Пассивные кандидаты. Сильные специалисты переходят по ссылке из сообщения рекрутера. Если сайт выглядит слабо, разговор не начнётся.
- Контент-маркетинг. Обзоры зарплат и рынка труда, исследования, интервью — главный источник входящих запросов в нише.
Разделы и функции сайта
Практики и специализации
Для каждой практики — отдельная страница: какие позиции закрываем, особенности рынка, типичные сроки, консультанты практики, примеры закрытых проектов без названий компаний и имён кандидатов. Такие страницы одновременно отвечают заказчику и собирают отраслевые поисковые запросы.
Услуги
- executive search — прямой поиск руководителей;
- профессиональный подбор специалистов среднего и старшего уровня;
- оценка кандидатов и проверка рекомендаций;
- исследования рынка труда и зарплатные обзоры;
- сопровождение адаптации нового сотрудника.
Вакансии и база кандидатов
Открытые вакансии публикуются без названия работодателя, если проект конфиденциальный. Кандидат может откликнуться с LinkedIn-профилем или резюме, либо просто оставить контакт и сферу интересов для будущих проектов. Это формирует собственную базу, к которой консультанты возвращаются годами.
Аналитика и публикации
Блог с обзорами зарплат, трендами найма и мнениями консультантов. Для отчётов, которые агентство выпускает раз в год, делаем страницу загрузки с формой — это хороший способ собирать контакты руководителей.
Формат и стоимость
| Формат | Кому подходит | Срок | Стоимость |
|---|---|---|---|
| Лендинг | Бутиковое агентство с одной практикой или независимый рекрутер | 2–3 недели | от 25 000 ₽ |
| Корпоративный сайт | Агентство с несколькими практиками, командой консультантов, вакансиями и аналитикой | 1–2 месяца | от 60 000 ₽ |
| Интернет-магазин | Агентство, которое продаёт исследования, отчёты, обучение для HR или карьерные консультации онлайн | от 2 месяцев | от 150 000 ₽ |
Стоимость зависит от количества практик, языковых версий и интеграций. Бесплатную смету присылаем за один рабочий день.
Дизайн и контент
Визуальный стиль рекрутингового агентства — спокойный, сдержанный, без стоковых рукопожатий. Мы делаем ставку на типографику, чёткую структуру и реальные данные.
- профили консультантов с практикой, опытом и ссылкой на профессиональные профили;
- блок «как мы ищем» — этапы, сроки, отчётность перед заказчиком;
- анонимизированные кейсы: задача, сложность поиска, результат;
- английская версия для международных заказчиков и кандидатов.
Совет: опубликуйте хотя бы один ежегодный обзор зарплат по вашей практике. Такие материалы годами собирают ссылки и запросы от руководителей, которые затем становятся заказчиками.
SEO и продвижение
Запросы в нише невысокочастотные, но целевые: «executive search Москва», «подбор IT-специалистов», «рекрутинговое агентство финансы», «хедхантинг топ-менеджеров». Мы строим структуру из практик, услуг и аналитики и связываем страницы между собой.
- посадочные страницы под функции и отрасли;
- статьи с ответами на вопросы HR-директоров и собственников;
- разметка вакансий, организации и статей;
- карточки офиса в Яндекс Картах и 2ГИС;
- цели аналитики на заявку, скачивание отчёта и отклик.
Интеграции
- ATS для рекрутмента: вакансии и отклики синхронизируются с сайтом;
- CRM для заявок от заказчиков и рассылок с аналитикой;
- онлайн-запись на встречу с консультантом;
- закрытый кабинет заказчика со статусом поиска и шорт-листом — если агентство готово к такому формату.
Юридические моменты
Рекрутинг — работа с чужими персональными данными: резюме, сведения о текущем доходе, рекомендации. По 152-ФЗ сайт должен содержать политику обработки, отдельное согласие при отклике или загрузке резюме, уведомление о cookie. Если агентство передаёт данные кандидата заказчику, это нужно отразить в согласии. Для конфиденциальных проектов в вакансии не указывается работодатель, а в кейсах — названия компаний и имена.
Отдельный момент — публикация логотипов заказчиков. Это допустимо только с их согласия. Мы закладываем в админку возможность скрыть логотипы и показывать отрасли вместо названий.
Этапы работы
- Интервью с партнёрами. Практики, клиенты, позиционирование, конкуренты.
- Структура и контент-план. Практики, услуги, профили консультантов, аналитика.
- Дизайн. Главная, практика, консультант, вакансия, статья.
- Разработка. Вакансии, интеграция с ATS, формы, языковая версия.
- Наполнение и SEO. Тексты практик, первые статьи, метатеги и разметка.
- Запуск и развитие. Аналитика, обучение команды, план публикаций.
Лендинг — 2–3 недели, корпоративный сайт агентства — 1–2 месяца. Больше всего времени обычно занимает подготовка текстов практик и профилей консультантов, поэтому мы даём структуру каждой страницы и вопросы для интервью: консультанту достаточно ответить на них, а редактор превратит ответы в готовый текст.
После запуска сайт рекрутингового агентства живёт за счёт контента. Мы помогаем составить план публикаций на полгода: обзоры по практикам, ответы на частые вопросы заказчиков, разборы сложных поисков без раскрытия имён. Регулярные материалы поддерживают позиции в поиске и дают консультантам повод напомнить о себе клиентам.
Почему Pear Advert
Мы работаем с 2009 года и сделали больше 300 проектов, среди которых много сайтов B2B-услуг с длинным циклом сделки.
- помогаем сформулировать позиционирование практик;
- строим структуру под экспертный контент;
- аккуратно работаем с конфиденциальными данными;
- настраиваем аналитику на реальные заявки, а не на посещаемость.
Для агентства с несколькими практиками и языковыми версиями рекомендуем разработку корпоративного сайта под ключ — её легко развивать новыми направлениями.
Вопросы и ответы
Как публиковать конфиденциальные вакансии?
Без названия работодателя: указываем отрасль, масштаб компании, функцию и уровень позиции. Кандидат откликается, а детали консультант раскрывает после первого разговора.
Можно ли интегрировать сайт с нашей ATS?
Да, если система поддерживает обмен данными. Вакансии публикуются из ATS, а отклики с сайта попадают обратно в базу с указанием источника.
Нужна ли английская версия?
Если вы работаете с международными компаниями или ищете кандидатов за рубежом — да. Мы закладываем мультиязычность в структуру с самого начала.
Сколько стоит сайт рекрутингового агентства?
Лендинг для бутикового агентства — от 25 000 ₽ за 2–3 недели. Корпоративный сайт с практиками, консультантами, вакансиями и блогом — от 60 000 ₽ за 1–2 месяца.
Как сайт помогает привлекать заказчиков?
Через страницы практик под отраслевые запросы и экспертный контент: обзоры зарплат, исследования рынка, статьи консультантов. Руководители находят материалы, скачивают отчёты и обращаются за подбором.
Pear Advert · разработка сайтов
Рассчитаем сайт для рекрутингового агентства за 1 день
Оставьте контакты — пришлём структуру, смету и сроки.
- Структура и прототип под вашу нишу
- Смета и сроки — без скрытых платежей
- SEO-основа и заявки с первого дня
Ответим в течение рабочего дня
