Кадровое агентство зарабатывает на скорости: чем быстрее закрыта вакансия, тем довольнее работодатель и тем выше шанс на повторный заказ. Но у агентства всегда два клиента. Работодатель ищет надёжного подрядчика, который подберёт продавцов, кладовщиков, водителей или офисный персонал. Соискатель ищет работу и хочет понять, что агентство реальное, а вакансии — настоящие. Сайт кадрового агентства обслуживает оба потока: принимает заявки от компаний и отклики от кандидатов, не путая одних с другими.
Зачем кадровому агентству свой сайт, если есть джоб-борды
Работные сайты приносят отклики, но не приносят работодателей. Компания, которой нужно срочно набрать 30 сотрудников на склад к сезону, ищет подрядчика в поиске, смотрит несколько сайтов и звонит тем, кто выглядит надёжнее. Кроме того, у собственного сайта есть преимущества и для соискателей.
- Заявки от работодателей. Понятные услуги, условия и форма заявки на подбор — основной коммерческий канал.
- Своя база кандидатов. Резюме, оставленные на сайте, остаются в вашей базе, а не в платном доступе стороннего сервиса.
- Доверие соискателей. Многие опасаются «агентств», которые берут деньги с кандидатов. Реквизиты, адрес офиса и прямое заявление о том, что для соискателя услуги бесплатны, снимают это опасение.
- Массовый найм. Посадочные страницы под конкретные вакансии и города можно запускать за час и вести на них рекламу.
Разделы и функции сайта кадрового агентства
Для работодателей
- страницы услуг: подбор линейного персонала, офисных сотрудников, массовый подбор, временный персонал;
- отраслевые страницы — ритейл, логистика, производство, HoReCa, клининг;
- описание процесса: заявка, профиль должности, поиск, собеседования, гарантийная замена;
- форма заявки на подбор с полями «должность, количество, город, срок»;
- раздел с отзывами работодателей и логотипами, если клиенты дали согласие.
Для соискателей
- каталог вакансий с фильтрами по городу, графику, зарплате и отрасли;
- отклик в одно касание — имя, телефон, без обязательного резюме;
- подписка на новые вакансии в мессенджере;
- страница «Как мы работаем с кандидатами» и ответы на частые вопросы.
Вакансия как посадочная страница
Карточка вакансии оформляется так, чтобы её понял человек с телефона за 20 секунд: зарплата, график, адрес, обязанности, требования, кнопка «Откликнуться». Для массовых позиций мы добавляем блоки «вахта», «проживание», «питание», если они есть в условиях.
Какой формат сайта выбрать
| Формат | Кому подходит | Срок | Стоимость |
|---|---|---|---|
| Лендинг | Агентство с одним направлением или рекламная кампания под массовый набор | 2–3 недели | от 25 000 ₽ |
| Корпоративный сайт | Агентство с услугами для бизнеса, каталогом вакансий, страницами городов и отраслей | 1–2 месяца | от 60 000 ₽ |
| Интернет-магазин | Площадка с личными кабинетами, платным доступом к базе или продажей пакетов услуг онлайн | от 2 месяцев | от 150 000 ₽ |
Для большинства кадровых агентств оптимален корпоративный сайт с каталогом вакансий. Смету готовим за один рабочий день бесплатно.
Дизайн и контент
Сайт кадрового агентства должен выглядеть делово для работодателя и просто для соискателя. Мы разделяем входы уже на главной: «Ищу сотрудников» и «Ищу работу». Каждый ведёт в свой сценарий.
- крупные кнопки отклика и звонка на мобильных — большинство соискателей приходят с телефона;
- простой язык в вакансиях без канцелярита;
- фотографии реальных рабочих мест клиентов (с разрешения) вместо стоковых;
- реквизиты, адрес и карта на видном месте.
Совет: указывайте в вакансиях зарплату вилкой и конкретный график. Вакансии без зарплаты получают заметно меньше откликов, а кандидаты, которые всё же откликнулись, чаще отказываются на собеседовании.
SEO и продвижение
Кадровое агентство продвигается по двум семантическим ядрам. Работодатели ищут «кадровое агентство Москва», «подбор персонала на склад», «аутсорсинг подбора продавцов». Соискатели — «работа кладовщиком вахтой», «вакансии водителя категории С». Обе группы запросов сильно привязаны к городу.
- страницы услуг под отрасли и должности;
- страницы городов, если агентство работает в регионах;
- разметка вакансий, чтобы они могли попадать в специальные блоки поисковиков;
- выгрузка вакансий на джоб-борды и в Яндекс Работу из одной админки;
- карточки офисов в Яндекс Картах и 2ГИС — соискатели приезжают на собеседования по адресу.
Интеграции
- ATS или CRM для рекрутмента: отклики попадают в воронку со статусами;
- импорт и экспорт вакансий на работные сайты;
- чат-бот в мессенджере для первичного отбора по нескольким вопросам;
- онлайн-запись на собеседование с напоминанием;
- Битрикс24 или amoCRM для заявок работодателей.
Юридические моменты
Деятельность кадровых агентств регулируется законодательством о занятости. Агентство не вправе брать плату с соискателей за содействие в трудоустройстве — это стоит прямо написать на сайте. В текстах вакансий нельзя указывать дискриминационные требования по полу, возрасту, семейному положению и другим признакам, не связанным с деловыми качествами. Мы проверяем шаблон вакансии и подсказываем формулировки.
Отклик и резюме — это персональные данные, и сайт должен соответствовать 152-ФЗ: политика обработки, отдельное согласие при отклике, уведомление о cookie, понятный срок хранения резюме. Если агентство передаёт данные кандидата работодателю, это должно быть предусмотрено в согласии.
Этапы и сроки
- Анализ. Направления подбора, города, процесс работы с кандидатами, текущие источники откликов.
- Структура. Два входа, страницы услуг, каталог вакансий, формы.
- Дизайн. Главная, услуга, вакансия, каталог, мобильная версия.
- Разработка. Каталог с фильтрами, админка вакансий, интеграции с CRM и работными сайтами.
- Наполнение и SEO. Тексты услуг, первые вакансии, разметка, карты.
- Запуск. Аналитика с целями на отклик и заявку, обучение менеджеров.
Лендинг для массового набора — 2–3 недели, сайт агентства с каталогом вакансий — 1–2 месяца.
Почему Pear Advert
Мы делаем сайты с 2009 года, их уже больше 300. Знаем, как устроены сайты с двумя аудиториями и большим потоком заявок.
- разделяем сценарии работодателя и соискателя;
- делаем админку, где вакансия публикуется за пару минут;
- настраиваем выгрузку вакансий и аналитику по источникам;
- помогаем с юридически корректными формулировками.
После запуска мы остаёмся на связи: добавляем новые отрасли и города, подключаем дополнительные площадки для выгрузки вакансий и смотрим вместе с вами, какие страницы приносят заявки от работодателей.
Агентствам с несколькими направлениями и городами подойдёт разработка корпоративного сайта под ключ с каталогом вакансий и страницами отраслей.
Вопросы и ответы
Можно ли выгружать вакансии с сайта на работные площадки?
Да. Вакансия создаётся один раз в админке и выгружается на подключённые площадки. Изменения и снятие с публикации тоже синхронизируются.
Как отклики попадают к рекрутерам?
Отклики передаются в ATS или CRM со статусами воронки. Рекрутер видит источник, вакансию и контакты кандидата, а также может отправить ему приглашение на собеседование.
Что обязательно указать на сайте с юридической точки зрения?
Реквизиты агентства, политику обработки персональных данных и согласие на обработку при отклике. Стоит прямо написать, что для соискателей услуги бесплатны, и не допускать дискриминационных требований в вакансиях.
Сколько стоит сайт кадрового агентства?
Лендинг под массовый набор — от 25 000 ₽ за 2–3 недели. Корпоративный сайт с услугами, каталогом вакансий и страницами городов — от 60 000 ₽ за 1–2 месяца.
Можно ли сделать отклик без резюме?
Да, для линейного персонала это даже лучше. Достаточно имени и телефона, а остальное рекрутер уточнит при звонке или через чат-бот.
Pear Advert · разработка сайтов
Рассчитаем сайт для кадрового агентства за 1 день
Оставьте контакты — пришлём структуру, смету и сроки.
- Структура и прототип под вашу нишу
- Смета и сроки — без скрытых платежей
- SEO-основа и заявки с первого дня
Ответим в течение рабочего дня
