Аутстаффинговая компания продаёт бизнесу не людей, а снятие нагрузки: заказчик получает персонал или специалистов, а кадровое оформление, расчёт зарплаты, отчётность и часть рисков остаются на подрядчике. Это сложная услуга с юридическими нюансами, и решение о ней принимают финансовый директор, руководитель по персоналу и юрист заказчика. Сайт аутстаффинговой компании должен ответить всем троим: сколько это стоит и почему выгодно, как устроено оформление и законно ли это.
Зачем аутстаффинговой компании сайт
Услугу редко покупают импульсивно. Заказчик изучает рынок, сравнивает модели — аутсорсинг, аутстаффинг, предоставление персонала, — читает о рисках и только потом пишет подрядчику. Сайт становится главным инструментом этой подготовки.
- Объяснение модели. Многие клиенты путают аутсорсинг и аутстаффинг. Понятная схема «кто работодатель, кто ставит задачи, кто платит» снимает часть вопросов ещё до встречи.
- Расчёт выгоды. Калькулятор сравнения «штат или аутстаффинг» даёт финансовому директору аргумент для руководства.
- Доверие. Реквизиты, сведения об аккредитации, опыт работы, отраслевые кейсы показывают, что компания легальна и надёжна.
- Входящий поток заявок. Запросы «аутстаффинг персонала», «вывод персонала за штат», «аутстаффинг IT-специалистов» стабильно ищут в поиске.
Разделы и функции сайта
Услуги и модели сотрудничества
- аутстаффинг персонала — оформление сотрудников в штат подрядчика;
- предоставление персонала для производств, складов, логистики;
- аутстаффинг IT-специалистов: разработчики, тестировщики, аналитики под проект;
- кадровое администрирование и расчёт заработной платы;
- подбор и оформление иностранных граждан, если компания работает с этой задачей.
Страницы отраслей
Складская логистика, производство, ритейл, HoReCa, IT — у каждой отрасли свои позиции, графики и боли. Мы делаем отдельные страницы с описанием типичных задач и того, как компания их решает.
Калькулятор экономии
Пользователь указывает число сотрудников, средний оклад и регион — калькулятор показывает ориентировочную стоимость услуги и сравнение со штатной моделью с учётом взносов и административных затрат. Мы обязательно подписываем результат как ориентировочный: точный расчёт делает менеджер.
Документы и FAQ
Образец договора, перечень документов для старта, ответы на юридические вопросы — раздел, который внимательно изучает юрист заказчика.
Какой сайт нужен
| Формат | Кому подходит | Срок | Стоимость |
|---|---|---|---|
| Лендинг | Компания с одной услугой, например аутстаффинг IT-специалистов, или рекламная кампания | 2–3 недели | от 25 000 ₽ |
| Корпоративный сайт | Провайдер с несколькими услугами, отраслевыми страницами, калькулятором и документами | 1–2 месяца | от 60 000 ₽ |
| Интернет-магазин | Платформа с личным кабинетом заказчика, табелями, счетами и онлайн-оплатой | от 2 месяцев | от 150 000 ₽ |
Смету рассчитываем бесплатно за один рабочий день. Чаще всего аутстаффинговые компании начинают с корпоративного сайта: он сразу закрывает и объяснение модели, и отраслевые страницы, а личный кабинет добавляется вторым этапом, когда появляется постоянный пул заказчиков.
Если компания работает сразу с двумя аудиториями — заказчиками и сотрудниками, которых она оформляет, — мы добавляем отдельный раздел для персонала: открытые позиции, условия оформления, ответы о выплатах и графиках. Он помогает быстрее набирать людей под новые проекты и не смешивается с коммерческой частью сайта.
Дизайн и контент: просто о сложном
Главная задача — объяснить схему без юридических дебрей. Мы используем схемы, таблицы сравнения и короткие тексты.
- схема взаимодействия трёх сторон: заказчик, исполнитель, сотрудник;
- таблица «аутсорсинг, аутстаффинг, штат» по ключевым параметрам;
- этапы запуска проекта с ориентировочными сроками;
- блок про ответственность и гарантии, прописанные в договоре.
Совет: опубликуйте на сайте обезличенный образец договора. Юрист заказчика всё равно его запросит, а открытый документ показывает, что компании нечего скрывать, и ускоряет согласование.
SEO и продвижение
Ниша B2B с высокой ценой клиента, поэтому каждый целевой запрос важен. Мы собираем семантику по услугам, отраслям и регионам.
- посадочные страницы: «аутстаффинг персонала», «вывод персонала за штат», «аутстаффинг IT-специалистов», «предоставление персонала на склад»;
- статьи-объяснения: чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга, как работает модель, какие есть риски;
- страницы регионов, если компания работает в нескольких городах;
- карточки в Яндекс Картах и 2ГИС для головного офиса и филиалов;
- цели в Метрике на калькулятор, скачивание договора и заявку.
Интеграции
- CRM для заявок с данными из калькулятора;
- личный кабинет заказчика: табели, акты, счета, статус заявок на персонал;
- интеграция с учётной системой для выгрузки документов;
- форма заявки на персонал с количеством, графиком и датой выхода.
Юридические моменты
Предоставление труда работников (персонала) в России ограничено: заниматься им вправе только аккредитованные частные агентства занятости и в установленных законом случаях. Поэтому на сайте важно корректно описывать услуги и не обещать то, что противоречит трудовому законодательству, — например, «полное отсутствие ответственности» для заказчика. Сведения об аккредитации и реквизиты стоит разместить на видном месте. Тексты услуг мы согласовываем с юристом компании.
Сайт собирает контакты заказчиков и, возможно, анкеты соискателей. По 152-ФЗ нужны политика обработки персональных данных, отдельное согласие у форм и уведомление о cookie. Документы в личном кабинете передаются по защищённому соединению с разграничением доступа.
Этапы и сроки
- Аудит. Услуги, отрасли, модели договоров, целевые клиенты.
- Структура. Услуги, отрасли, калькулятор, документы, кабинет.
- Дизайн. Схемы, таблицы, калькулятор, мобильная версия.
- Разработка. Калькулятор, формы, интеграция с CRM, кабинет при необходимости.
- Контент и SEO. Тексты услуг, согласование с юристом, разметка.
- Запуск. Аналитика, тестирование, обучение менеджеров.
Лендинг — 2–3 недели, корпоративный сайт — 1–2 месяца, платформа с кабинетом — от 2 месяцев.
Почему Pear Advert
С 2009 года мы сделали больше 300 сайтов, в том числе для B2B-компаний со сложными услугами.
- умеем объяснять сложные модели простыми схемами;
- делаем калькуляторы, которые реально помогают продавать;
- учитываем юридические ограничения в текстах;
- развиваем сайт после запуска.
Мы не ограничиваемся вёрсткой: помогаем сформулировать оффер для каждой отрасли, собрать вопросы, которые чаще всего задают заказчики на встречах, и превратить их в разделы сайта.
Для провайдера с несколькими услугами и отраслями подойдёт разработка корпоративного сайта с калькулятором и разделом документов.
Вопросы и ответы
Можно ли сделать калькулятор экономии?
Да. Заказчик указывает число сотрудников, оклад и регион, калькулятор показывает ориентировочную стоимость и сравнение со штатом. Результат подписывается как ориентировочный, а данные передаются менеджеру.
Что нужно учесть в текстах с юридической точки зрения?
Предоставление персонала разрешено только аккредитованным агентствам в установленных законом случаях. Мы описываем услуги корректно, без обещаний, противоречащих трудовому законодательству, и согласуем тексты с вашим юристом.
Можно ли сделать личный кабинет для заказчиков?
Да, с табелями, актами, счетами и заявками на персонал. Это формат от 150 000 ₽ и от 2 месяцев разработки, его можно добавить к корпоративному сайту позже.
Сколько стоит сайт аутстаффинговой компании?
Лендинг под одну услугу — от 25 000 ₽ за 2–3 недели. Корпоративный сайт с услугами, отраслями, калькулятором и документами — от 60 000 ₽ за 1–2 месяца.
Стоит ли публиковать образец договора?
Мы рекомендуем. Обезличенный договор ускоряет согласование у юриста заказчика и повышает доверие к компании.
Pear Advert · разработка сайтов
Рассчитаем сайт для аутстаффинговой компании за 1 день
Оставьте контакты — пришлём структуру, смету и сроки.
- Структура и прототип под вашу нишу
- Смета и сроки — без скрытых платежей
- SEO-основа и заявки с первого дня
Ответим в течение рабочего дня
